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公司公告

公募基金"好学生"晒成绩单 国泰基金怒放"四叶花"

发布时间:2017-11-08 08:20

据WIND数据显现,到10月31日,本年以来国泰基金旗下有14只自动权益类基金净值增加率超越20%,其间8只基金的涨幅超越30%。

其间,部分产品成果体现杰出,建立于2015年8月4日的国泰互联网+基金本年以来的净值增加率高达57.03%,位居同类195只普通股票型基金榜首名,也成为本年榜首只收益率超越50%的股票型基金。此外,国泰新经济、国泰金鑫和国泰生长优选三只基金别离以50.71%、49.45%和48.54%的净值增加率位居同类基金前十名。

获益于亮眼的体现,国泰金鹰增加、国泰金龙职业精选、国泰价值经典、国泰互联网+、国泰生长优选获得出资者大额申购,5只基金仅三季度算计申购量超越百亿。其间前两只基金三季度申购量均在20亿份以上,别离为27.69亿份、32.99亿份。

除了本年成果,国泰基金经过多年堆集,还出现出了一批长距离跑选手。2007年,上证综指创下历史性高点6124点,到现在,整整十年过去了。现在上证综指不过3400点左右,可是国泰基金一批长距离跑基金却早已创出了新高。

依据WIND数据显现,国泰金龙职业精选、国泰金鹏蓝筹价值、国泰金鼎价值精选、国泰金牛立异生长、国泰金鹰增加五只基金在2007年10月16日——2017年10月16日的十年期间别离上涨了92.61%、32.30%、27.56%、84.26%和134.61%。值得一提的是,建立于2002年5月8日的国泰金鹰增加基金建立以来的累计净值增加率高达1268.07%,年化收益率为18.45%。

多种战略风格大丰收

纵观国泰基金本年的成果,并不是单个基金鹤立鸡群,而是全体大迸发。早年三季度的计算数据来看,四位国泰基金司理进入前三季权益类基金司理挣钱才干榜前50强,成为入围该榜单人数最多的基金公司之一。

其间,基金司理申坤、杨飞、周伟锋以及彭凌志共办理了10只基金,本年前三季的收益率均到达或超越25%。这10只基金掩盖生长、价值、中小盘等不同风格。一家公司,各种战略全面开花,这种体现在本年2017年整个公募基金职业中也极为稀有。

申坤于2010年4月参加国泰基金办理有限公司,是公司培育的年青基金司理代表之一,在她的办理下,国泰生长优选和国泰金鑫两只基金成为成果安稳得“明星产品”。申坤表明,她一向致力于活跃发掘真生长公司,拿手掌握企业的成果生长性,赚企业成果增加的钱,赚成果超预期提高估值的钱。

国泰基金司理申坤

“可能许多人觉得我拿手掌握生长性时机,在当时商场环境中会有不适应。但事实上,本年以来国泰生长优选和国泰金鑫的成果在商场中排名依然靠前,由于我们据守的是成果带动下的生长时机,而不是牛市氛围下靠讲故事的小市值生长股。”申坤表明。

杨飞团队持仓方面相对比较会集,拿手基本面右侧的生长出资,拿手发掘高景职业。“我比较慎重,但并不保存。保存的基金司理的股票都很涣散,而我会在估值较为廉价的情况下勇于重仓,在估值较高后再完成收益。”杨飞表明。

国泰基金司理杨飞

周伟锋团队出资战略包括相对收益和肯定收益两种战略,出资风格包括生长、价值及灵敏装备。关于商场都喜爱的热门出资,他有自己的了解。他以为出资进程要追长时间的职业“真热门”而不是短期商场炒作的“假热门”。真实的热门意味着,这个职业发生了真实的改变。“出资就是一直坚持做自己才干圈范围内的事,并不断扩大自己的才干圈,然后有用的捕捉更多出资时机。”

国泰基金司理周伟锋

程洲在国泰基金从事出资现已13年了,他经历过两轮牛熊,从战略研究员生长为明星基金司理,他的团队不只拿手大类财物装备,并且对商场节奏掌握得比较精确,所办理的基金收益回撤水平明显低于同行。

“A股从前有过一个计算,一年翻三倍的股票许多,三年翻一倍的股票却很少。许多人股票亏钱,究其原因,很可能是高位的时分交易量太大,底部的时分参加的人太少,就像基金发行一样,在商场心情昂扬的时分,危险反而可能很大。”程洲偏好职业中的龙头上市公司,原因在于龙头公司在商业模式、盈利模式或是办理层机制方面均具有共同的优势,未来开展空间更大。

国泰基金司理程洲

除了权益类产品,国泰的其它类别出资也是竞赛力十足,比如说债券型基金的长距离跑冠军国泰金龙债。2012年至2016年5年间,国泰金龙债不只年年跑赢成果比较基准,并且悉数完成了正收益。Wind资讯显现,到2017年10月30日,最近五年其回报率为35.34%,2003年12月建立以来总回报率为114.14%,年化回报率为5.73%,是****的长距离跑健将。

在被称为公募基金业奥斯卡奖的2017年金牛奖颁奖礼上,国泰基金拿下“海外出资金牛基金公司”、“五年期开放式混合型继续优胜金牛基金”、“五年期开放式债券型继续优胜金牛基金”等6项大奖,意味着在自动权益、海外出资、债券出资都有不错体现。能够说,国泰旗下基金出现百家争鸣的态势,出资者在这里基本上能够完成“一站式”出资。

事业部制激起人才战斗力

国泰基金近几年成果继续向好,一大原因是人的战斗力被开释。这几年,公募基金事业部制拥趸甚多,但真实出成果的却不多,国泰基金是这一轮事业部制大潮中的真实享受到盈利的公司之一。

不同于其他事业部制公司,从国泰基金司理的经历能够看出,大部分基金司理都是在国泰从研究员开端做起,并一路生长到团队负责人。这说明了国泰基金的投研渠道能够继续不断产出优异的基金司理。更为重要的是,国泰出资文明能够容下不同出资风格和战略,形成了相互良性竞赛的出资生态。

“国泰基金的生态是丰厚的,这不是传统的所谓生长和价值简略区别,而是在每一个细分的范畴都能做得很好,这也使得在做财物装备的时分,能够进一步精细化、细分化。在这里,无论是组织出资者仍是个人出资者,都能完成它的多元化财物装备。”国泰基金总司理周向勇此前在承受采访时表明。

国泰基金总司理周向勇

能够说事业部制是国泰基金近几年开展的缩影,在获得一些成果的一起,公司也在不断完善事业部机制,期望经过内部传承的投研文明和见识,与事业部机制立异融为一体,唯有这样,这家职业榜首家建立,行将迎来20周年的基金办理公司打造‘国内一流、世界闻名’的全方位、综合性资管公司的开展愿景才干终究完成。


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